Hvordan intervjue for drømmejobben din. Del 1
I følge våre observasjoner er folk som liker jobben de mest vellykkede med å intervjue mennesker. Når en person kan nyte jobben sin, overbeviser han lett arbeidsgiveren om dette.
Og om dette er den første jobben og det ennå ikke er klart om personen vil like det eller ikke? Eller har du allerede hatt en negativ tidligere erfaring - ingenting fungerte på jobben?
På jakt etter en jobb? Lurer du på hvordan du bestå et intervju?
Jeg jobber som HR-direktør for et selskap på 3200 personer. Hver måned jobber kollegaene mine og jeg fra 100 til 150 ansatte i forskjellige byer i Russland. 10 000 intervjuer finner sted i selskapet årlig.
Som en erfaren rekrutterer og systemvektorpsykolog kan jeg fortelle deg hvordan du bestiller et intervju riktig. Jeg kan hjelpe deg med å velge en jobb der du vil bli en virkelig profesjonell, og du vil være i stand til å maksimere potensialet ditt.
Hvordan få en jobb riktig og hva arbeidsgivers beslutning avhenger av
Det er standardretningslinjer for å få et intervju. Enhver rekrutterer vil kunne fortelle deg hvilke spørsmål ledere stiller i intervjuer og hvilke svar de vil høre.
I praksis er det imidlertid ofte situasjoner der kandidaten svarte på alle spørsmålene riktig, men fikk avslag. Hvorfor? “Intuisjon”, “teft”, “sjette sans”, “chuyka” - slik forklarer rekrutterere som ikke er kjent med opplæringen “System-vector psychology”.
Den motsatte situasjonen skjer også - ifølge formelle kriterier er kandidaten ikke egnet, men han blir ansatt fordi han var i stand til å vinne over intervjueren. En rekrutterer fokuserer primært på hans subjektive inntrykk av en person.
Vi i vårt selskap bruker en objektiv metodikk for å evaluere kandidater - opplæringen "System-vector psychology" av Yuri Burlan. Det tillater de første fem minuttene av en samtale å nøyaktig identifisere ferdighetene og manglene, talentene og potensialet til hver person. Selv om det er et telefonintervju.
I denne artikkelen vil jeg fortelle deg hvordan du skal oppføre deg i et intervju for å overholde alle de eksterne, formelle aspektene ved ansettelser. Og, viktigst av alt, hvordan du kan imponere riktig på personen, hvis beslutning det avhenger av om de vil ansette deg eller ikke.
Arbeid = kjærlighet
I følge våre observasjoner er folk som liker jobben den mest vellykkede i å intervjue mennesker. Når en person kan nyte jobben sin, overbeviser han lett arbeidsgiveren om dette.
Og om dette er den første jobben og det ennå ikke er klart om personen vil like det eller ikke? Eller har du allerede hatt en negativ tidligere erfaring - ingenting fungerte på jobben?
Hvis du ikke kan si med sikkerhet "Jeg liker denne jobben", vil det være vanskelig for deg i intervjuet. I dette tilfellet er det bedre å finne ut først - hva vil du egentlig?
Hvis spørsmålet om valg ikke lenger er et problem, vil vi vise deg hvordan du får et intervju for å få en drømmejobb.
Hvordan få en jobb riktig
Det er bare tre ting som vil føre deg til suksess:
- kompetent forberedelse til et jobbintervju
- forståelse av hva du skal si i intervjuet;
- din indre tilstand på jobbsøket.
La oss vurdere hvert element i detalj.
Fikk invitasjon til intervju? Trenger å forberede deg
1. Riktig CV
Hvis du skriver et CV for første gang, kan du ta en hvilken som helst mal på Internett som grunnlag og fylle ut detaljene dine. Tenk samtidig på hva slags informasjon arbeidsgiveren forventer av deg, og hva som vil være overflødig.
Vi lever i den kutane fasen av samfunnsutviklingen, hvor verdien er tidsbesparelse, hastighet, effektivitet, fokus på resultater.
Spar lederens tid - skriv bare de viktige fakta om deg selv:
- studer kravene til stillingen og angi hvilke av de nødvendige ferdighetene og ferdighetene du har. Hvis du ikke vet noe, er det bare å skrive - "Jeg eier ikke CorelDRAW". Uttrykk din vilje til å tilegne deg disse ferdighetene - "klar til å lære i nær fremtid" (hvis dette er sant, selvfølgelig).
- liste opp dine prestasjoner i tidligere arbeid (studie). Bare rapporter resultat. Ikke prosessene du deltok i, men hva du klarte å gjøre. Ikke "gjorde" men "gjorde". Selv de mest ubetydelige resultatene "hadde ikke tid til å oppnå prestasjonen, men lærte å jobbe med vanskelige kunder" er mye mer interessant for arbeidsgiveren enn beskrivelsen "jobbet med et prosjekt, lærte å jobbe i programmet, utarbeidet rapporter." Det er best å indikere resultatene i antall: “økte omsetningen i stikkontakten med 60% fra året før”, “redusert papirforbruk for kontorbehov i halvparten”, “trente tre ansatte til å jobbe i 1C-programmet”. Dette vil gi arbeidsgiveren tillit til at du er fokusert på resultater, og ikke bare "gå på jobb."
Et annet poeng er at et velskrevet CV passer på en side.
2. Hvordan kle deg for et jobbintervju
Bruk det du føler deg komfortabel i! Hudvektorkandidater som er i form og slanke, foretrekker forretningsdresser, tettsittende skjorter og tette sko. For personer med en analvektor er ofte ønsket om å kopiere et uvanlig bilde årsaken til feil. I stedet for å fokusere på intervjuet, fordype seg i spørsmålene og gi presise svar på dem, drømmer kandidaten bare om en ting - å raskt kvitte seg med "skallet" på stramme klær og ta på seg favorittkåpen og tøfler.
Når en rekrutterer planlegger et jobbintervju for deg, still spørsmålet - hvilken kleskode som blir vedtatt i selskapet. Kanskje jeans og din favoritt rutete skjorte er fine. Selv den strengeste kleskoden på kontoret vil tillate deg å velge komfortable bukser, myke mokkasiner og en bred skjorte.
3. Ingen amuletter under intervjuet
I min praksis har det vært tilfeller der folk nektet å møte arbeidsgiveren på grunn av deres tendens til overtro. En glemt amulett hjemme som gir lykke, en svart katt som krysser veien, en dårlig dag ifølge horoskopet - alle disse grunnene fratok dem automatisk sjansene for sysselsetting. Tross alt, i morgen kan de heller ikke komme til et møte med en klient eller partner. Denne oppførselen er iboende i en person med en visuell vektor i en tilstand av frykt. Hvis dette handler om deg, kan du lese artikkelen som vil hjelpe deg med å bli kvitt falske holdninger som forstyrrer livet.
4. Mamma skal være hjemme
Hvordan går intervjuet? Bare individuelt. En-mot-en med en rekrutterer eller leder.
Det er unge mennesker med en analvektor hvis naturlige forbindelse med moren deres forblir veldig nær selv etter oppveksten. Selvfølgelig er en elsket veldig bekymret og prøver å støtte barnet sitt i å finne en jobb. Når en mor ikke bare gir råd om hvordan man får en jobb riktig, men også kommer med sønnen til intervju, oppleves dette av arbeidsgiveren som infantilisme, manglende uavhengighet. Dette negerer sjansene for å få jobb.
Kan mamma bli i bilen eller gå i nærheten i parken? Bedre å la ham vente på deg hjemme med paier. Møtet kan fortsette, du vil føle deg nervøs og ute av stand til å fokusere på hvordan du skal oppføre deg i intervjuet med en arbeidsgiver.
Denne regelen gjelder også mødre med barn, ektepar og alle andre pårørende fra støttegruppen - kandidaten må komme til intervjuet alene.
Hvordan du skal oppføre deg i et intervju
Hvilke spørsmål stiller ledere når de intervjuer for en jobb? Hvordan svare dem riktig?
1. Spørsmål om stillingens egnethet
På intervjuet vil arbeidsgiveren forstå om din kunnskap, ferdigheter og evner samsvarer med de som kreves i denne jobben. Spørsmål vil rettes mot å identifisere denne korrespondansen. Hvis du ikke vet noe, men du er i stand til å mestre, kan arbeidsgiveren bestemme deg. Men bare hvis du føler ditt ønske og disposisjon for denne aktiviteten.
Larisa ble intervjuet for stillingen som HR-spesialist. Jeg hadde ingen tidligere erfaring - jeg jobbet som spesialist i et reiseselskap. Hun sa rett utenfor flaggermusen - jeg kan ikke gjøre noe, men jeg vil virkelig jobbe i denne stillingen. Jeg sovner med arbeidskoden, jeg har studert den fullstendig, jeg er klar til å mestre regelverket.
Takket være systemvektor-tilnærmingen forsto vi at en person med anal-visuelt ligament av vektorer virkelig er i stand til dette arbeidet. Etter en kort opplæring mottok selskapet ikke bare en kompetent personelloffiser, men også en spesialist som ikke er likegyldig for folk, som ønsker å hjelpe hver ansatt. Larisa jobbet for selskapet i 11 år før han gikk av med pensjon.
Hvordan bestå et intervju? Fokuser på samtalepartneren, lytt nøye og svar bare på spørsmålet som stilles - klart og sannferdig.
Det hender at personer med en analvektor synes det er vanskelig å raskt bytte fra ett spørsmål til et annet. Ta deg tid til å tenke "gi meg et par minutter, så formulerer jeg svaret mitt." Prøv å ikke gå til side, ikke å reflektere over fremmede emner. Husk spørsmålet og svar på det.
2. Spørsmål om tidligere erfaringer
Hjelp arbeidsgiveren med å forstå om du er resultatorientert.
Lederen vil vite hva han vil få ved å ansette deg. Hjelp ham med å ta det riktige valget. Er du sikker på at du blir den beste kassereren? Så svar”I tre år som jeg har brukt på fødselspermisjon, har jeg fått stressmotstand, evnen til å gjøre flere ting samtidig og ikke miste motet selv i de vanskeligste situasjonene. Jeg er sikker på at disse ferdighetene gjør at jeg raskt kan betjene kunder og være vennlig selv med de vanskeligste kundene. " Sammenlign med et annet svar: "De siste tre årene har jeg vært hjemme med barnet mitt." Hvilke av disse kvinnene tror du vil bli ansatt?
3. Andre spørsmål
Du må være oppriktig i intervjuer. Hvordan besvare arbeidsgivers spørsmål riktig? Svar fra hjertet. Arbeidsgivere bruker ofte triks der spørsmålet høres helt løsrevet fra emnet det faktisk tester. Ønsket om å pynte din verdighet kan spille mot deg. Ofte har spørsmål en sannhetssjekk. Hvis du ikke klarer det, er sjansen for å få jobb liten. Spørsmål "har du noen gang kommet for sent på jobb?" eller "har du noen gang fortalt en løgn?" det er ikke punktlighet eller ansvar som måles, men ærligheten din. Det er klart at en person med 20 års arbeidserfaring hadde noen forsinkelser. Og få av oss har noen gang skjult noe.
4. Nå spørsmålene dine
Spør dem gjerne! Å få intervjuet riktig er ikke like viktig som å sørge for at jobben er riktig for deg. Vil du være i stand til å maksimere dine evner ved å gjøre dette arbeidet.
Vil du bevege deg opp karrierestigen ved å innse ditt ønske om å organisere deg selv og andre i hudvektoren? Vil det gi deg muligheten til å bli mentor for uerfarne kolleger og innse ditt ønske om å lære nybegynnere i analvektoren? Vil du være i stand til å ta vare på andre mennesker ved å skape varme følelsesmessige forhold til dem i den visuelle vektoren? Eller fokus - i lyd? Når du forstår hva som er viktig for deg, kan du avklare dette i et intervju og ikke ta feil i valg av jobb.
Vi så på utsiden av hvordan vi skal intervjue og hvordan vi kan forberede oss på det.
Den viktigste delen gjenstår - den psykologiske. Det er hun som vil forklare hvorfor kandidater uten erfaring blir vellykket intervjuet og ansatt, og personer med en ideell historie kan bli nektet. Hva som bestemmer den indre tilstanden til en person og hvordan man kan gjøre et godt inntrykk på arbeidsgiveren, les i andre del.
Del 2. Hvordan bestå et intervju: mental holdning er viktig
