Hvordan få et jobbintervju og få en invitasjon første gang
Systemvektorpsykologi av Yuri Burlan avslører gåten til en russisk person som alltid trenger litt mer enn formaliteter, og i vårt tilfelle mer enn kvalifikasjoner, et sett med kunnskap, ferdigheter og evner når de søker jobb. Og hvis du er en spesialist på syv spenn i pannen din, må du fremdeles passere et intervju i psykologisk forstand for å overholde “selskapets person”. Og det betyr at du må bli din egen rett ved intervjuet.
Denne informasjonen vil være nyttig for de som snart skal slutte å jobbe, allerede har gått eller er på utkikk etter sin første plass. Ofte er spørsmålet om hvordan du kommer gjennom et jobbintervju en person som foretrekker konstantitet og ikke strever for konkurranse. På jakt etter tilbud går han til Internett og oppdager plutselig at det ikke er så mange ledige stillinger på arbeidsmarkedet, etterspørselen etter dem overstiger tilbudet.
På bakgrunn av høy konkurranse er hans kunnskap ikke så dyp eller omfattende som nødvendig, det er ukjente vilkår i annonsene, og intervjuer i noen selskaper gjennomføres på engelsk. Ikke en enkel situasjon, men du må starte et sted.
En person sender et CV først til nøye utvalgte stillingsannonser, men av en eller annen grunn mottar ikke invitasjoner til intervju. Etter et par uker svarer hun allerede på ledige stillinger som er mindre passende. For hver dag med venting, faller stemningen, usikkerheten øker, frykten vokser: "Virkelig, ingen trenger meg?" Å lete etter en jobb blir til å vente på minst et slags intervju - en desperat ond sirkel.
Til slutt blir kandidaten vår invitert til et intervju, og en ny fase med smertefull tenkning begynner. Jo mer interessant stilling og selskap, jo større er spenningen. Da han innser at det er mange kvalifiserte spesialister, ønsker søkeren å forberede seg og gå gjennom et intervju for å endelig fullføre søket, leve og jobbe i fred.
Forberedelse til et intervju riktig - fire trinn til resultatet
- Trinn 1. Studer nøye selskapets nettside, lær alt om dets aktiviteter, oppdrag, prosjekter - HR-ledere elsker det når en kandidat forstår hvor han har kommet, og de vil absolutt spørre på intervjuet: "Hva vet du om selskapet vårt?"
- Trinn 2. Finn anmeldelser av tidligere ansatte på forumene, du kan skrive til dem, finne ut hva de ble spurt om i intervjuet og hvordan de skal svare, om tester og saker blir gitt. Spør om organisasjonens virksomhetspolitikk.
-
Trinn 3. Les råd fra HR-ledere, hva de tar hensyn til under intervjuet: utseende (klær, frisyre), kandidatens punktlighet, åpenhet. Hva anbefales å ta med seg (dokumenter, anbefalinger, portefølje osv.).
Slik informasjon er ikke vanskelig å finne. Men søkeren har fortsatt andre problemer:
- Med spenning forvirres tankene, det er vanskelig å svare på enkle spørsmål, hvordan ikke bli vanæret?
- Hva om jeg har uventede spørsmål under intervjuet, og jeg trenger tid til å forberede meg?
- Hvordan vet du hva slags respons en leder trenger?
- Hva om jeg svarer på alle spørsmålene riktig, men lederen bare ikke liker det?
Forresten, de ansatte vet ikke hvordan de skal forklare hvorfor de liker en kandidat på intervjuet og den andre ikke. De kaller det hver for seg "kjemi", mens System-Vector Psychology of Yuri Burlan kjenner til og vitenskapelig forklarer dette fenomenet. Og derfor er det fjerde trinnet i å forberede seg til et intervju å bli kjent med systemkunnskap og ta den inn i arsenalet ditt.
Bestå ni intervjuerunder og ikke få jobb?
Systemvektorpsykologi av Yuri Burlan avslører gåten til en russisk person som alltid trenger litt mer enn formaliteter, og i vårt tilfelle mer enn kvalifikasjoner, et sett med kunnskap, ferdigheter og evner når de søker jobb.
Det er i den vestlige verden at kravene lenge har vært standardisert: ingen skille for kjønn, alder osv. Et bilde i et CV blir ansett som dårlig form - ingen preferanser, ingen "kjemi".
Men her er alt annerledes, til tross for lover og koder. Og hvis du er en spesialist på syv spenn i pannen din, må du fremdeles passere et intervju i psykologisk forstand for å overholde “selskapets person”. Og det betyr at du må bli din egen rett ved intervjuet.
Speiling, som psykologer anbefaler å bruke under et intervju, vil ikke hjelpe hvis du ikke vet hva som ligger bak tilbakeholdenheten til samtalepartnerens bevegelser eller hans triste blikk.
Vi svarer riktig og går gjennom et intervju
Tradisjonelt spørsmål: "Hvorfor forlot du forrige jobb?" - forvirrer mange. Hvordan svare det på forskjellige intervjuere? Svaret er kanskje ikke det eneste hvis du trenger å lykkes med dette eller det intervjuet. I dette tilfellet vil hvert av de mulige svarene være sannferdig og falle inn i mangelen på spørgeren.
For eksempel hadde ikke søkeren i det siste muligheten til å studere, fikk ikke gå til sesjonen, ledelsen undervurderte ham, lønnen ble ikke hevet for vellykket arbeid, prestasjonene ble ikke engang notert med et ord.
La oss velge ett av to svar på hva jeg skal fortelle intervjulederen som nettopp torturerte kandidaten med spørsmål, ikke bare om arbeidserfaring, men også om familie, om barn, om foreldre og til og med om suksess i løpet av skolen:
- Jeg dro fordi til tross for høykvalitetsprosjektene jeg fullførte, ble jeg ikke bare dømt rettferdig, men jeg fikk ikke muligheten til å forbedre mine kvalifikasjoner, noe som er veldig viktig i mitt arbeid.
- Jeg dro fordi jeg ikke lenger så vekst for meg selv i selskapet. Jeg vil gjerne motta høyere lønn og forskudd på et nytt sted.
Det er lett å velge om du forstår hvilken betydning samtalepartneren uttaler. I vårt tilfelle er lederen interessert i informasjon om kandidatens familie, fortid, utdannelse, og alt dette er verdier til en person med en analvektor. Å snakke om en karriere og høy lønn betyr å forårsake en intern motsetning i medarbeideren, mens uttrykk for en liten motvilje mot urettferdigheten til hans overordnede og manglende evne til å forbedre sitt profesjonelle nivå på jobben, vil umiddelbart gi gjenklang hos ham. Selv elsker han å studere og respekterer fagpersonene innen sitt felt, og dette er typisk bare for personer med analvektor.
Et eksempel på hvordan du ikke skal gjøre det
Nylig, på et intervju, så jeg et levende eksempel på en uoverensstemmelse mellom de mentale egenskapene til en bedriftsdirektør og en kandidat til stillingen som leder for IT-avdelingen.
En vellykket regissør, leder, gründer er alltid en person med en hudvektor, som har konkurranse i blodet. Han er rettet mot suksess, fortjeneste fra arbeid, raske resultater, enkel bytte, dynamisk mentalt og fysisk. Det ser ut til at to ledere på et intervju lett skal finne et felles språk, fordi de har de samme ønskene og egenskapene.
Men kandidaten, i tillegg til den kutane vektoren, også den anal, demonstrerte motsatte kvaliteter. Han ga detaljerte svar, ble fast i detaljer, ikke alltid førte den startede frasen til sin logiske konklusjon - regissøren hadde rett og slett ikke tålmodighet til å lytte til slutten.
Hvis kandidaten visste hvordan en person er ordnet i hans / hennes mentale tilstand, ville et mislykket intervju ikke ha skjedd. Det var ingen objektive grunner til stress, spesialisten har utmerket profesjonell opplæring for arbeid og de nødvendige egenskapene for å lykkes med å administrere avdelingen for programmerere.
For meg, som profesjonell, gjør det alltid vondt når folk gjør irriterende feil på grunn av en elementær misforståelse av samtalepartneren og ikke kan realisere deres evner. Jeg vil anbefale alle arbeidssøkere å bruke Yuri Burlans metode.
For arbeid med personell er systemvektorpsykologi av stor betydning og kan ikke sammenlignes med noen tilnærming eller opplæring. For eksempel, når jeg ser en kandidat komme inn og sitte foran meg, forstår jeg hvordan jeg skal intervjue ham, hvilke stillinger han passer for og hvilke som er stengt for ham.
Et intervju er en grunn til å realisere deg selv
Ønsker du at samtalepartneren din blir en åpen bok for deg, og spørsmålet om hvordan du kan komme deg gjennom det eneste nødvendige intervjuet for en passende jobb, ligger ikke lenger foran deg? Det er lett å mestre.
Ta det siste, viktigste trinnet på veien til et vellykket intervju, registrer deg for en gratis online opplæring om systemvektorpsykologi av Yuri Burlan via lenken.
