Gjenoppta livshemmeligheter fra en systemrekrutterer
Jeg skal fortelle deg om søket etter spesialister for ledig stilling til en analytiker i et IT-selskap. Mitt bekjentskap med kandidater begynner med å se på CV-en. Det viser seg at hvis vi analyserer CV-en systematisk, blir mange ting avslørt som mine ikke-systematiske kolleger ikke kan bestemme, selv etter møte med kandidaten …
Jeg tok min første opplæring i Yuri Burlans System-Vector Psychology i 2011, siden da har jeg kontinuerlig brukt systemkunnskap i arbeidet mitt som rekrutterer. Hver person jeg kommer over er interessant på sin egen måte.
Jeg skal fortelle deg om søket etter spesialister for ledig stilling til en analytiker i et IT-selskap. Mitt bekjentskap med kandidater begynner med å se på CV-en. Det viser seg at hvis vi analyserer CV-en systematisk, blir mange ting avslørt som mine ikke-systematiske kolleger ikke kan bestemme, selv etter møte med kandidaten.
Hver person snakker om seg selv og utfører handlinger. Ordene han bruker, hvordan han konstruerer setninger, hvilke feil eller uaktsomhet han gjør, hvordan en person snakker om sitt arbeid - alt dette gir oss verdifull informasjon.
Viktige formelle trekk
Hva kan vi for eksempel fortelle fra systemvektorpsykologiens synspunkt om mennesker på en så formell basis som størrelsen på et CV? Vi ser:
Lyudmila, 59 år - 12 ark.
Sergey, 54 år - 13 ark.
Dmitry, 43 år - 15 CV-ark, 19 vedlegg og en forklaring på 6 ark. I et brev skriver Dmitry:
Hei Tatiana!
Dette brevet er generell og kort informasjon om prosjektopplevelsen min
siden ikke alltid en kandidat på kort tid av forhandlinger kan avsløre seg fullt ut fra et profesjonelt synspunkt.
Tilleggene som er beskrevet i dette brevet, vil hjelpe bedriftsledere og IT-ledere av forretningsenheter til å forstå mine profesjonelle kompetanser, og hvordan min erfaring kan være nyttig for ditt selskap.
Det er ønskelig at dette brevet når sin opprinnelige form og innhold
til de interesserte lederne for selskapet og IT-lederne for forretningsenheter.
Takk for interessen din for mitt kandidatur og for jobbtilbudet:
Ofte i HR-miljøet blir slike detaljerte CVer ikke vurdert og forblir ubesvarte. Ledere trenger et effektivt og raskt resultat, det er ikke tid til å lese, fordype seg i det som er skrevet, dessuten anses alderen på kandidater ikke som lovende.
Det er synd når de ikke kjenner igjen
Men slike spesialister er et verdifullt funn for et selskap der de legger vekt på kvaliteten på arbeidet. Der det er nødvendig å bringe ethvert komplekst prosjekt til slutt, hvor utholdenhet, oppmerksomhet på detaljer, grundig testing og feilretting er nødvendig. Der kundene er misfornøyde med service, gjennomføring av god kvalitet av prosjekter, der feilkostnadene er høye, kreves det bare slike mennesker.
For å forsikre oss om at vi har å gjøre med CVen, ser vi på hva som er skrevet. Disse egenskapene er karakteristiske for mennesker med de samme mentale egenskapene.
DETALJER - Gud er i detaljene! Setninger er lange, detaljerte, komplekse, med en indikasjon på GOST-er, systemtyper, versjonsnummer, oppføring av trinn osv. Det er viktig å holde tanken mens du leser en setning på 16 linjer.
NØYAKTIGHET er en indikator på en persons tilstand. Hvis det ikke er skrevet pent og harmonisk, forstår vi at en person er under stress i lang tid, uaktsomhet vil manifestere seg i arbeid og positive egenskaper kan føre til det motsatte - for eksempel, i stedet for å fullføre arbeidet, vil det uendelig dra i tide, og aldri bringe det til slutten.
KOMPLETTING er en spesiell viktig del av arbeidet, en spesialists stolthet. Selv når alle ga opp prosjektet, er det en æresak å bringe det til slutt, til siste punkt, ellers er det umulig å ta på seg en annen sak og sove fredelig. Nok et skjermbilde fra CV:
Bare en uttalelse av fakta:
- Jeg har ikke et eneste "forlatt" eller ufullstendig prosjekt.
- Alle implementeringsprosjektene mine - Vellykket og utført med høy kvalitet.
Kundene var veldig fornøyde med arbeidet mitt og resultatene av prosjektene.
STUDIE - Jeg studerte mye og ofte. Flere høyere utdanninger, oppfriskningskurs, eksamener, tester. Hvis det ikke er for mange skorper ennå, er vitnemålene og sertifikatene fotografert og lagt ut i porteføljeseksjonen. Regularitet - utmerkelser.
OPPLEVELSE - den første opplevelsen er ekstremt viktig, derfor observerer vi som regel indikasjonen på det første arbeidsstedet, selv om det var for mer enn 30 år siden og nå ikke på noen måte forholder seg til ønsket jobb. I skjermbildet over ser vi at ordet Erfaring er skrevet med store bokstaver - dette er en spesiell respekt og respekt for fortiden og for våre profesjonelle kompetanser.
Som regel ser vi i CVen en beskrivelse av alt ansvaret som ble gjort på hver jobb. Så mye uvurderlig erfaring har blitt samlet, hvert faglig skritt er viktig! Søvnløse netter med å mestre nye ting, år med møysommelig og pliktoppfyllende arbeid - å ta og slette noe fra livet ditt? Det ser ut som en fortelling, i motsetning til et CV, der vi bare ser datoer, stillinger og prestasjoner i antall - korte suksesshistorier om ledere, bedriftsledere, markedsførings- og salgsgenier.
TAKKNAD er en viktig stimulans i livet. Vi ser på porteføljeseksjonen og anbefalingene - vi samlet nøye ut og stilte ut priser og varme takknemlige ord for det pliktoppfyllende arbeidet. Det er ikke priser og kampanjer som er viktige, men anerkjennelse og ære. Ellers fornærmelsen, som vi alltid vil høre på et personlig møte.
KONSISTENS - mestret yrket gjennom hele arbeidsstien, uten å gi opp noe etter ønske og uten radikalt å endre retning. Jeg vil si at jeg jobbet lenge ett sted, men den moderne verden gir ikke alltid en slik mulighet - ustabil russisk virksomhet åpner og lukker prosjekter, endrer retning, reduserer og rekrutterer nye ansatte. Men det ville være en mulighet til å jobbe i flere tiår på ett sted.
ROLLE i selskapet - kan fungere i forskjellige stillinger, men vi vil definitivt merke rollen som en mentor, lærer, analytiker, ekspert. Jeg liker å analysere og formidle erfaringer til andre så mye at hun kan gjøre det i tillegg til hans plikter. Vi kan merke at ofte har slike mennesker publisert læremidler, vitenskapelige artikler, noen har sin egen blogg eller er engasjert i litterær kreasjon.
Alle hemmeligheter blir avslørt
Dette er hvordan hvert CV fordyper meg i en persons liv. Dmitry, som skrev til meg at "det ikke alltid er mulig for en kandidat å fullstendig avsløre seg fra et profesjonelt synspunkt på kort tid av forhandlinger," kan ikke bekymre seg. I tillegg til alt det ovennevnte kan jeg fortsatt fortelle mye om folk som skriver så detaljerte CV: om ærlighet, lojalitet, om deres holdning til familie og venner, om hvile, ernæring, intime gleder, interesser og frykt, om tempoet av livet, om typiske sykdommer, vaner og problemer. Jeg forstår hvordan jeg kan snakke med dem, med dyp respekt og glede på forhånd fra den kommende anerkjennelsen når jeg møter det jeg vurderte på forhånd på CV-en.
