Hvordan bestå et intervju: Den psykologiske holdningen er viktig. Del 2
Hver person fra fødselen har sine egne egenskaper ved den mentale strukturen som bestemmer hans ambisjoner og ønsker. Samtidig gir naturen oss de tilsvarende evnene, talentene - verktøy for å realisere våre ønsker.
Hvordan få et intervju og få en passende jobb, med tanke på egenskapene til din egen psyke?
Del 1. Hvordan intervjue for drømmejobben
Hva er spesielt med folk som lett finner jobber? Hvordan får de gjort intervjuet første gang? Kanskje de eier de psykologiske metodene for å påvirke arbeidsgiveren? Eller kjenner de hemmeligheten med å forberede seg på et jobbintervju?
I denne artikkelen gir vi to profesjonelle tips om hvordan du får riktig jobb:
- Forstå hva du vil.
- Ha god mental helse.
Hvordan selvforståelse forholder seg til et jobbintervju
Mikhail svarte på stillingen til en salgsrepresentant for salg av elektroverktøy. Fra måten han oppførte seg i intervjuet ble det klart at dette aktivitetsfeltet ikke ga ham noen glede. Han fikk sin handelsutdannelse på foreldrenes insistering; han ble ført til en tidligere jobb av en bekjent. Mikhail kunne ikke bli vant til det, han var veldig bekymret for dette og bestemte seg for å dra for ikke å bli vanæret. På intervjuet svarte Mikhail spørsmål utydelig, var lite overbevisende og fikk selvfølgelig ikke sjefen til å ønske å ansette ham.
I intervjuer ser vi ofte mennesker som har valgt et yrke som ikke passer for dem. Når en person ikke forstår seg selv, velger han tilfeldigvis en spesialitet eller på anbefaling av foreldre og slektninger, som heller ikke virkelig forstår ham.
En annen årsak til feil valg av yrke er ideen om prestisje eller utsikter til denne eller den jobben, pålagt av samfunnet. Uten å forstå seg selv, har folk en tendens til å fokusere på falske holdninger. Vi observerte dette masse tidlig på 2000-tallet, da mange søkte å få juridisk utdannelse.
Feil valg av yrke fører til at en person ikke kan bli profesjonell, nyte resultatene av sitt arbeid. Hva kan resultatet bli hvis arbeid er en byrde? Når en person ikke kan realisere seg selv i samfunnet, føler han seg dypt ulykkelig, og livet hans er meningsløst. Hvordan kan han lykkes med å bestå et intervju i en slik tilstand?
Hva skjedde med Mikhail?
Mikhails mor er eieren av hudvektoren - med en kommersiell stripe, et naturlig ønske om å oppnå fordeler og fordeler i handel. Ønsker sønnen en bedre skjebne (slik hun forstår det), insisterte moren på å få en handelsutdannelse, og sendte ham deretter til et intervju i et kommersielt firma.
En person med en analvektor har en sterk forbindelse med moren sin, i barndommen er han veldig lydig - et ideelt barn. Og i voksen alder har han en tendens til å lytte til sine eldre, morens mening er spesielt verdifull for ham: "Mamma vil ikke gi råd om dårlige ting."
Hvis Mikhail kjente eiendommene sine, ville han forstå at han ikke ville oppnå suksess innen handel. Direkte salg, KPI, hastighet på tjenesten får ham til å miste arbeidsevnen og er veldig stressende for ham.
Mennesker med en analvektor, som Michael, streber naturlig nok etter å motta og samle kunnskap for å undervise andre. Deres hovedoppgave er å presist og i minste detalj formidle opplevelsen fra fortiden til folk, og eliminere behovet for å finne opp hjulet på nytt i hver generasjon. Utholdenhet, analytisk sinn, ønsket om å stadig lære, oppmerksomhet på detaljer - deres naturlige egenskaper.
Da vi på intervjuet ba Mikhail om å snakke om egenskapene til elektroverktøyet, blomstret han bare. Med stor entusiasme, med den dypeste kunnskapen om emnet, ga han detaljer som vår beste salgsagent ikke visste.
Mikhail ble ansatt som opplæringsleder. Dette er den beste spesialisten i vårt selskap. En kø med selgere stilte opp for ham og ønsket å få kunnskap om produktets egenskaper og funksjonene ved bruken. Ifølge Mikhail er han veldig takknemlig for lederen for muligheten til å bli en respektert spesialist, at han ble støttet på et så viktig stadium i livet.
Denne historien har en lykkelig slutt. Men mange mennesker gjør fortsatt jobber de ikke liker og ikke vet hva de skal gjøre.
Selv om du har valgt feil vei, ikke bli motløs. Vi kjenner mange eksempler når en person radikalt endret spesialitet og ble utrolig glad. Les resultatene fra disse menneskene her.
Hvordan forstå deg selv og bestemme riktig hvilken jobb du skal få
For å finne ut hvordan du skal intervjue riktig for en passende jobb, må du forstå strukturen i psyken vår. Treningen System-vector psychology av Yuri Burlan vil hjelpe oss i dette.
Hver person fra fødselen har sine egne egenskaper ved den mentale strukturen som bestemmer hans ambisjoner og ønsker. Samtidig gir naturen oss passende evner, talenter - verktøy for å realisere våre ønsker.
Hvordan få et intervju og få en passende jobb, med tanke på egenskapene til din egen psyke?
- En person med en hudvektor strever for ledelse, eiendom og sosial overlegenhet. Han er i stand til å få fordeler og fordeler, spare ressurser, vise teknisk oppfinnsomhet for å optimalisere arbeidet. Han har fått tildelt egenskapene for å realisere disse ambisjonene - fart, logisk tenkning, evnen til å gjøre flere ting samtidig og være i tide for alt. Slike mennesker har til og med riktig utseende - smarte, slanke, fleksible. Det ville være riktig for en person med en hudvektor å bestå et intervju for både tekniske og kommersielle spesialiteter. Ansatte med en utviklet hudvektor blir ideelle ledere og ledere.
- Mennesker med analvektorer kan være utmerkede fagpersoner i enhver virksomhet der du ikke trenger å skynde deg, du kan studere problemet dypt, fordype deg i detaljene. Og viktigst av alt, der det er mulighet for å overføre kunnskap og erfaring.
-
Og hvis du er en spesiell person, synes du at intervjuspørsmål er ubetydelige og ikke vil gi svar på dem? Er du ikke bekymret for hvordan du skal oppføre deg i et intervju? Tror du alt dette er forfengelighet og meningsløshet? Dette betyr at lydvektoren din lengter etter oppfyllelse.
Mennesker med lydvektor har det vanskeligst i den moderne verden. Folk rundt dem kan ofte ikke forstå dem. "Ikke av denne verden" - så folk sier om dem.
Ofte synes lydfolk å forstå at du trenger å få jobb, men de prøver ikke å bestå et intervju godt. Siden de er nedsenket i seg selv, ser de ofte ikke poenget og vil ikke kommunisere med mennesker.
Og likevel er disse eierne av et enormt abstrakt intellekt. Strålende ingeniører, skaperne av IT-teknologier, matematikere, forfattere, psykoterapeuter, musikere, oversettere - dette er en ufullstendig liste over yrker for å realisere en person med en lydvektor.
Fremragende prestasjoner og gjennombrudd innen fysikk, matematikk, innen romforskning, fremveksten og utviklingen av Internett ble mulig bare takket være abstrakt tenkning og den geniale evnen til å konsentrere utviklede lydteknikere.
-
Liker du å tegne? Som barn fant du på antrekk til dukker? Syntes du synd på hver kattunge, og som voksen kan du ikke gå forbi andres smerte? Følelsesmessige og følsomme mennesker med en visuell vektor realiserer seg vellykket i kultur, pedagogikk og å hjelpe andre. Det er ikke vanskelig for dem å bestå et intervju både for kreative spesialiteter og for jobber der de trenger hjelp: sekretær, lærer, lege, designer, fotograf, HR-spesialist.
Og hvis den visuelle vektoren ikke blir realisert? Så ser vi en konstant forandring av stemninger fra "Jeg elsker alle" til "ingen elsker meg", demonstrativ hysteri, emosjonell utpressing av andre. Hvordan kan en slik person bestå et intervju? Det vil være riktig å først forstå og endre tilstanden din. Dette vil bidra til å gjenvinne evnen til å føle andre, å være medfølende, å føle livsglede. Da kan du enkelt få en passende jobb.
Bytt jobb og vær lykkelig
Olga jobbet som kveldsrenser på kontoret i løpet av studiene. Hun jobbet raskt, men dårlig. Ansatte på kontoret følte irritasjon mot Olga på grunn av de støvete bordene, som hun glemte å rengjøre hver gang, og på grunn av søppelkasser som ikke ble tatt ut. "Vertikhvostka" - det er slik hennes ansatte kalte henne bak ryggen.
Eieren av det kutane-visuelle leddbåndet til vektorene, Olga hadde ikke et naturlig ønske om renslighet og orden. Dette er egenskapene til mennesker med en analvektor.
Da ledigheten til en sekretær ble ledig i selskapet, inviterte vi Olya til å prøve seg i denne virksomheten. På intervjuet måtte jeg fortelle henne at hun trengte å prøve å behage kollegene sine, for å løse problemer i forhold. “Ser du disse onde menneskene hele dagen og tjener dem? Nei det er ikke for meg . Vi overbeviste henne knapt om å prøve.
Noen måneder senere var alt kontorpersonalet forvirret. Kranglete, lette, følsomme - det var en helt annen Olya. Hun var i stand til å realisere egenskapene til den visuelle vektoren og bygge emosjonelle forbindelser med kolleger. Hudvektorens særegenheter gjorde det mulig å enkelt takle en enorm mengde papirarbeid, å holde tritt med alt, for å hjelpe ansatte i forhandlinger med utenlandske leverandører. "Vertikhvostka" har blitt "vår Olenka". Så hennes kolleger ringte henne nå.
Den gråtende og krampete jenta ble en vennlig og profesjonell kontoreier.
Det er mange slike eksempler i vår praksis. Hovedregnskapsføreren med en visuell vektor, som ble permittert under krisen, ble motedesigner - og deltid en lykkelig person. Logisten som besto intervjuet for stillingen som programmerer, var i stand til å innse evnen til lydvektoren sin til å fokusere og skape Internett-teknologier.
Alle disse menneskene endret tilstanden for manglende oppfyllelse i yrket til en følelse av å være nødvendig og etterspurt.
Et intervju er en mulighet til å bestemme den psykologiske tilstanden til kandidaten
Uansett spørsmål du måtte stille under jobbintervjuet, og uansett hvor riktig du oppfører deg, vil arbeidsgiveren alltid føle kandidatens psykologiske tilstand under intervjuet.
Når en person forstår seg selv og sine ønsker, gir dette ham en spesiell indre tilstand. Han er selvsikker, vennlig mot mennesker, nyter livet, takler lett vanskeligheter. En slik kandidat disponerer for seg selv, du vil kommunisere med ham og du vil ta ham med på jobb. Rekruttereren blir den første interesserte personen som finner en passende jobb for en slik person.
I min praksis har det vært tilfeller da vi anbefalte en kandidat til andre arbeidsgivere (det er ingen hemmelighet at rekrutterere kommuniserer med hverandre), hvis vi ikke hadde den nødvendige stillingen i selskapet. Etter anbefaling fra en systempsykolog ble en slik kandidat gjerne invitert til intervju og ansatt.
Hvis du kunne finne deg selv i det profesjonelle feltet, funnet ut hvor du kan realisere deg selv, er det flott! Dette er allerede halvveis til suksess. Men dette er ikke alt din psykologiske tilstand er avhengig av. Frykt, harme, familieproblemer, depresjon påvirker også hvordan du oppfører deg i et intervju med en arbeidsgiver.
En dårlig tilstand kan ikke skjules, den leses ubevisst av andre på luktnivå. Ikke de luktene vi kan identifisere, men på et ubevisst nivå - feromoner.
Det hender at kandidater kommer til intervju - de er ypperlige spesialister innen sitt felt, og det er ubehagelig å kommunisere med dem. Jeg tror alle har møtt slike leger, lærere som kjenner faget bedre enn andre, men de har ikke noe ønske om å studere og bli behandlet.
Hvis dette skjer, har personen noen interne problemer.
Mennesker med analvektor har en tendens til å bli fornærmet og husker alt dårlig i lang tid. Denne tunge byrden gjør en person gretten, hevngjerrig. Vanæringen i ansiktet er ikke befordrende for intervjuet. For å utjevne den psykologiske tilstanden, må du innse de gamle klagene, og det er bedre å bli kvitt harmen helt.
Eller for eksempel blir en kandidat intervjuet og oppfører seg som en gal virvel - fussing og gjør noen utenkelige målløse bevegelser. Noen ganger biter han til og med neglene sine rett i intervjuet. Uansett hvor stor spesialist han er, blir han ikke ansatt. Slike flimring forekommer i hudvektoren under stress. Les om årsakene til stress og hvordan du kan bli kvitt det her.
Overdreven angst, frykt i alle manifestasjoner bidrar heller ikke til riktig forståelse av hvordan man skal oppføre seg i et intervju med en arbeidsgiver. Mennesker med en visuell vektor i dårlig tilstand frykter alt. De ser seg rundt, grøsser fra åpningsdøren. Noen ganger spør de til og med: "Vil de ikke spise meg her?" Primal frykt er ikke en hjelper i arbeid. Det er lett å bli kvitt den, etter å ha forstått dens natur under opplæringen System-vector psychology.
Dette inkluderer ikke bekymringer for hvordan man best kan forberede seg til et møte med en arbeidsgiver og bekymringer for hvordan man får intervjuer. Dette er en midlertidig tilstand som ikke har en destruktiv effekt på menneskets psyke. Dessuten er spenning en indikator på alvoret i kandidatens intensjoner, og hver rekrutterer forstår dette godt.
En egen samtale om en kandidat med problemer i lydvektoren. Selvopptatt, løsrevet, til tider arrogant, ser det ut til at han gjør nedlatelse når han svarer på spørsmål under et intervju. Man får følelsen av at han ikke trenger jobb. Dette er delvis tilfelle. Det hender at kandidaten sukker lettet når han hører "du blir ikke akseptert", synker dypere og dypere ned i en depressiv tilstand.
For å forstå årsakene til dårlige forhold og bli kvitt dem for alltid, for å finne deg selv og din plass i livet, kan du bli med på den gratis online opplæringen System Vector Psychology av Yuri Burlan. Hør hvordan ting endrer seg etter treningen:
Lev livet fullt ut eller stå på sidelinjen - det er opp til deg
Vi tilbringer mesteparten av livet vårt på jobb. Det er viktig for hver av oss at livet er lykkelig og gunstig. Vi ønsker deg glede og glede fra arbeidet ditt!
Del 1. Hvordan intervjue for drømmejobben
